Bài học trong “tâm bão”: Đừng đợi khó khăn mới nỗ lực.

Một chiếc blog dành cho những con người vừa đi qua tâm bão – cơn bão sa thải nhân sự toàn cầu. Cũng dành cho những tân binh đang từng bước đầu tiên trên hành trình khẳng định giá trị bản thân. Bạn, tôi và chúng ta đều đang học cách lớn lên để đủ sức bảo vệ chính mình.

Gần 6 năm ra trường, bắt đầu đi làm fulltime một cách nghiêm túc, với cá nhân mình, đây là lần đầu tiên chứng kiến làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ nhất. Nhìn lại cả chặng đường đi làm, tự nhiên cảm thấy bản thân may mắn vì đối mặt với những khó khăn từ sớm để ngày hôm nay, khi ở trong cơn bão sa thải nhân sự hàng loạt đủ sức để bình tâm đón nhận và thích nghi.

Nói tới đây chắc bạn đang nghĩ mình cũng đang freetime đúng không? Trộm vía là mình vẫn đang có một công việc ổn định, vẫn đang đi làm và vật lộn với mớ deadline mỗi ngày. Đương nhiên công ty của mình đang làm việc cũng không đứng ngoài làn sóng cắt giảm nhân sự. Chỉ là mình muốn kể bạn nghe từng trải nghiệm của bản thân trên hành trình khẳng định giá trị bản thân xứng đáng là “nhân tố quan trọng” của doanh nghiệp.

Chọn bắt đầu với khó khăn | cơn bão sa thải

Mình bắt đầu đi làm cho công ty đầu tiên với mức lương 4 triệu cho vị trí content marketing. Một con số quá thấp so với mặt bằng chung của sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, mình chấp nhận để được học hỏi, để được làm việc và chứng minh năng lực. Mỗi ngày đều đặn đến công ty từ 8 giờ và ra về lúc 9 giờ tối. Có ngày sẽ trễ hơn nếu thời điểm đó công ty có sự kiện.

Mình quyết định nghỉ việc sau 8 tháng gắn bó với công ty vì mong muốn update bản thân hơn, muốn được làm việc với một đội ngũ marketing chuẩn chỉnh và hơn hết là có được mức lương tốt hơn. Thời điểm đó sếp hẹn gặp mình để trao đổi cũng quyết định tăng lương nhưng mình nghĩ mình đã cống hiến đủ cho công ty.

Mình tiếp tục làm việc cho công ty thứ hai với mức lương gấp đôi công ty cũ, cũng được làm việc với một phòng ban marketing đầy đủ bộ phận, có một manager giỏi giang. Lúc này, trong team truyền thông có hai người là mình và một chị đã làm trước mình được vài tháng. Hai ngày đầu tiên làm việc tại công ty, mình bắt đầu từ lúc 8 giờ sáng và về nhà lúc 11 giờ đêm. Ngày chủ nhật đầu tiên, giám đốc marketing gọi mình dậy lúc 7h30 sáng để chỉnh sửa hợp đồng agency và mình sẵn sàng đáp ứng.

Hai tháng thử việc, manager giao cho mình nhiều hạng mục mà trước đây mình cũng chưa từng làm như: chụp hình, làm kịch bản quay phim, kịch bản chụp hình, kịch bản TVC, làm việc với báo chí,… Mình chưa từng từ chối một công việc nào cả. Có làm sai thì làm lại, bị la thì lắng nghe và tiếp thu. Nhưng mình có một nguyên tắc là sẽ không để manager sửa cho mình 1 lỗi quá 3 lần. Và sự thật là cũng chẳng ai đủ kiên nhẫn để tiếp tục làm việc với một người sai hoài 1 lỗi đúng không?

Có khoảng thời gian, công ty đối mặt với cơn bão sa thải, liên tục gặp khó khăn cần tinh gọn bộ máy nhân sự, và phòng marketing cũng cần xem xét. Mỗi vị trí chỉ cần một người đảm nhiệm, mình là người may mắn được giữ lại để phụ trách công việc phát triển nội dung và truyền thông. Sau 2 năm làm việc thì mình xin nghỉ vì thời điểm đó công ty không còn dự án nữa. Công ty khó khăn mà mình thì không thể ngồi không mà nhận lương.

Mình được người quen giới thiệu vào làm một công ty startup, build team marketing hoàn toàn mới. Trong thời gian thử việc, công ty quyết định dừng hợp tác với giám đốc marketing, nhân viên thiết kế và chỉ đồng ý ký hợp đồng chính thức với mình. Sau đó mình cũng từ chối hợp tác vì cảm thấy môi trường không phù hợp với bản thân.

Trong quá trình tìm việc, mình tiếp tục được đồng nghiệp cũ giới thiệu cho công ty hiện tại và mình đã làm việc được gần 3 năm rồi. Bình thường với vị trí của mình thì thường chỉ phỏng vấn 1 lần. Nhưng để được làm việc ở đây, mình cần phỏng vấn 2 vòng, vừa gặp quản lý trực tiếp vừa phải gặp giám đốc kinh doanh vì mình deal một offer vượt nhu cầu của công ty. Sau 2 buổi trao đổi thì may mắn mình đã chính thức trở thành nhân viên công ty. Đến thời điểm hiện tại, mình đang đảm nhiệm vị trí content manager.

Hãy cho đi nhiều hơn nhận về

Có một điều chưa bao giờ thay đổi trong nguyên tắc làm việc của mình đó chính là “thái độ quan trọng hơn trình độ” và “hãy cho đi trước nhận về sau”. Dù là ở trạng thái tốt nhất, hay lúc khó khăn, mình chưa bao giờ dùng hành động nộp đơn nghỉ việc để “đòi” được tăng lương. Mình luôn chọn việc nỗ lực chứng minh bản thân phù hợp với budget mà người sử dụng lao động đang trả cho mình. Vì vậy, trong từng đợt review đánh giá năng lực nhân sự, trộm vía mình đều được pass.

Mình quan tâm bản thân đóng góp được bao nhiêu giá trị cho doanh nghiệp hơn là đặt nặng vấn đề phải gắn bó với doanh nghiệp bao lâu. Dù làm một năm, hai năm hay nhiều năm, khi bạn nghỉ việc rồi, bao nhiêu người còn nhớ đến bạn? Nhắc đến bạn họ có nhớ đến những sản phẩm, kết quả bạn tạo ra cho doanh nghiệp hay không?

Và quan trọng hơn, luôn đi làm với tâm thế của ngày đầu tiên cho dù ngày mai mình không còn là nhân viên của công ty nữa. Đó là cả quá trình mình xây dựng giá trị bản thân và niềm tin cho doanh nghiệp khi chọn mình cùng là người đồng hành phát triển.

Trước đây, khi nghĩ về những kết quả bản thân đạt được, mình luôn nghĩ là do mình may mắn. May mắn vào thời điểm doanh nghiệp cần người, may mắn vì gặp sếp tốt, hay may mắn vì được người quen và đồng nghiệp giúp đỡ tìm việc.

Nhưng càng rèn luyện bản thân, vượt qua những khó khăn, mình cảm thấy đó là thành quả mình xứng đáng có được từ sự nỗ lực của bản thân. Doanh nghiệp cần người nhưng mình cũng thật sự có giá trị để họ tin tưởng. Gặp được sếp tốt nhưng mình cũng đã không ngừng nỗ lực để làm việc và đóng góp cho đội nhóm. Luôn có người quen và đồng nghiệp giúp đỡ vì mình đã tử tế với mọi người. Rõ ràng là nếu mình không có năng lực thì họ cũng sẽ không giới thiệu mình cho các mối quan hệ của họ.

Hiện tại, cũng vì cơn bão sa thải nhân sự, mình tạm phải chia tay với một số bạn trong team. Mình luôn chia sẻ những trải nghiệm của bản thân hi vọng các bạn hiểu được rằng: Hãy luôn không ngừng nỗ lực nâng cấp giá trị bản thân ngay cả trong thời kỳ bình thường. Đừng đợi khó khăn mới nỗ lực. Giá trị của bạn trong mắt người khác được đánh giá qua cả một quá trình chứ không phải một thời điểm nhất định. Và chỉ khi bạn tự tin vào bản thân, bạn mới có thể chủ động đón nhận mọi tác động từ bên ngoài. Không đưa mình vào thế khó để lo lắng.

Mình rất thích chia sẻ của một chị đồng nghiệp như thế này: Không ai là không thể thay thế, kể cả sếp. Nhưng hãy luôn là key person trong mọi tình huống dù tốt hay xấu. Là người mà lúc thuận lợi hay khó khăn bạn luôn là nhân sự hàng đầu được lựa chọn để giao những việc quan trọng, được chọn để đồng hành. Và quan điểm này đúng với làn sóng lay off, cơn bão sa thải toàn cầu.

Trải nghiệm của bản thân mình có thể sẽ chỉ đúng với những ai có cùng tam quan với mình. Nhưng hi vọng những chia sẻ của mình sẽ giúp bạn có thêm góc nhìn tích cực về bản thân, về những điều đang xảy ra hiện tại, khi chúng mình cùng ở trong cơn bão sa thải. Vì nỗ lực cho bản thân luôn là hành động rất đáng tự hào. Chúc bạn chúng chúng ta luôn tìm thấy mình dù đứng trước cơn bão hay đi trong tâm bão.

———

Bài viết là những chia sẻ dựa trên kiến thức và trải nghiệm của bản thân blogger. Bạn có thể tham khảo hoặc chia sẻ đến mình những thông tin cùng chủ đề thông qua comment bên dưới bài viết hoặc gửi thông tin qua email baotran.content@gmail.com. Mình sẽ cùng bạn thảo luận chi tiết hơn nhé!

Bạn cảm thấy hài lòng khi đọc bài viết này? Hãy ủng hộ 1 tách cafe để giúp mình có thêm động lực chia sẻ đến các bạn những bài viết chất lượng nhé!