Làm thế nào để “đứng ngoài” cơn bão sa thải nhân sự 2023

Chưa bao giờ số liệu thống kê về tỷ lệ thất nghiệp, sa thải nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam lớn như thời điểm hiện tại. Sa thải xảy ra ở tất cả các lĩnh vực và ngành nghề. Câu hỏi đặt ra là ai sẽ là người có thể sống sót và đứng ngoài cơn bão sa thải nhân sự? Trong bài viết sau đây, hãy cùng trancontent.com thảo luận về vấn đề này.

Cơn bão sa thải nhân sự xảy ra khi nào?

Việc sa thải nhân sự là tình huống thường gặp của thị trường lao động. Đây là giải pháp được lựa chọn khi các doanh nghiệp cần cắt giảm chi phí vận hành hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức sao cho phù hợp với tình hình hiện tại.

Nếu nhu cầu phát sinh từ định hướng của mỗi doanh nghiệp, quá trình thanh lọc nhân sự, đào thải những nhân sự yếu kém hoặc không phù hợp với doanh nghiệp sẽ thường diễn ra vào thời điểm đầu năm hoặc cuối quý II hàng năm.

Nhưng khi chịu tác động từ thị trường khá nghiêm trọng, thời kỳ khủng hoảng kinh tế như thời điểm bây giờ, các doanh nghiệp trên cả nước đồng loạt tinh gọn nhân sự, thu hẹp hệ thống sẽ tạo nên hiện tượng được gọi là làn sóng sa thải nhân sự hay cơn bão sa thải nhân sự.

Một số nguyên nhân dẫn đến sa thải hay thanh lọc nhân sự số lượng lớn như:

• Thay đổi chiến lược kinh doanh: Khi công ty quyết định điều chỉnh chiến lược kinh doanh có thể dẫn đến cắt giảm các bộ phận hoặc nhân sự không cần thiết.
• Thay đổi công nghệ: Sự phát triển của công nghệ có thể là một yếu tố dẫn đến việc sa thải, tinh giản bộ máy nhân sự cồng kềnh.
• Khủng hoảng kinh tế: Để duy trì và đủ sức vượt qua giai đoạn kinh tế khó khăn, bắt buộc doanh nghiệp phải bằng mọi cách giảm chi phí vận hành. Trong đó giảm bớt nhân sự là một trong những sự lựa chọn cần thiết.

Đối tượng nào dễ nằm trong danh sách sa thải nhân sự?

Sẽ không ai có thể chắc chắn mình nằm ngoài danh sách bị cắt giảm. Tuy nhiên, nếu bạn là một trong nhóm nhân sự sau đây thì không chỉ đợi khủng hoảng kinh tế, bạn cũng sẽ dễ dàng đào thải khỏi doanh nghiệp ở một thời điểm bất kỳ nào đó.

Nhân viên không cần thiết: đó là những nhân viên hoặc bộ phận phát sinh thời vụ theo nhu cầu của doanh nghiệp, nhưng không nằm trong những vị trí quan trọng trong định hướng phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Nhân viên làm việc không hiệu quả: tại mỗi thời điểm cần đánh giá hiệu quả và năng lực làm việc, công ty bắt buộc phải xem xét các cá nhân hoặc bộ phận hoạt động không đạt được hiệu suất mong muốn hoặc không tác động vào kết quả lợi nhuận của công ty, thì việc cắt giảm nhân sự này là quyết định khả thi.

Vị trí công việc có thể tinh giản bằng công nghệ: trong thời đại công nghệ số phát triển nhanh chóng, công nghệ được ứng dụng vào tất cả các ngành nghề. Nếu nhân sự không nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức số hóa, sử dụng công nghệ như một công cụ cải tiến công việc tốt hơn sẽ rất dễ bị sa thải.

Cách “sống sót” trong cơn bão sa thải nhân sự

Cơn bão sa thải có thể “quét trúng” bất kỳ ai, dù cấp nhân viên quản lý hay lãnh đạo, thậm chí có thể đóng cửa doanh nghiệp. Việc duy nhất bạn có thể chủ động kiểm soát được đó chính là những giá trị của bản thân mình. Hãy luôn không ngừng nâng cấp năng lực bản thân mỗi ngày. Bạn có thể làm được những gì?

Luôn trau dồi kỹ năng và kiến thức chuyên môn: Đừng đợi khó khăn mới nỗ lực làm việc. Hãy luôn làm việc và học hỏi trong tâm thế ngày mai có thể bạn sẽ không còn được làm việc nữa. Luôn cố gắng để trở thành “key person”, nhân viên xuất sắc được ưu tiên giao những công việc quan trọng. Sự cố gắng của bạn trong giai đoạn bình thường chính là chiếc phao cứu sinh trong lúc khó khăn như cơn bão sa thải nhân sự.

Xây dựng mạng lưới quan hệ: Dù bạn có nền tảng kinh tế tài chính vững chắc từ gia đình hay tự thân vận động đều cần xây dựng những mối quan hệ chất lượng. Việc duy trì mối quan hệ chất lượng với cộng đồng ngành nghề sẽ giúp bạn mở rộng networking. Thay vì bạn phải chật vật tìm kiếm công việc trong thời điểm khó khăn, họ có thể là người mang đến cơ hội công việc, kinh doanh tốt hơn, uy tín hơn cho bạn.

Chủ động thích nghi và thay đổi: Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, bạn cũng cần rèn luyện các kỹ năng mềm, hoặc học thêm những kiến thức ngoài ngành. Chúng ta đều hiểu là thế giới luôn vận hành và thay đổi mỗi ngày. Có thể hôm nay ngành nghề chuyên môn của bạn đang thịnh hành nhưng ngày mai có thể không còn được ưa chuộng nữa. Vì vậy các kiến thức học được sẽ giúp bạn tự tin hơn, không bị phụ thuộc quá nhiều một công việc nhất định, sẵn sàng và chủ động khám phá những con đường mới.

Kết luận

Đón nhận cơn bão sa thải nhân sự như một cột mốc để bạn nhìn nhận lại năng lực bản thân. Từ đó nâng cấp mình ở một phiên bản tốt đẹp hơn. Cơ hội sẽ luôn đến khi bạn ở trong tâm thế sẵn sàng.

———

Bài viết là những chia sẻ dựa trên kiến thức và trải nghiệm của bản thân blogger. Bạn có thể tham khảo hoặc chia sẻ đến mình những thông tin cùng chủ đề thông qua comment bên dưới bài viết hoặc gửi thông tin qua email baotran.content@gmail.com. Mình sẽ cùng bạn thảo luận chi tiết hơn nhé!

Bạn cảm thấy hài lòng khi đọc bài viết này? Hãy ủng hộ 1 tách cafe để giúp mình có thêm động lực chia sẻ đến các bạn những bài viết chất lượng nhé!